O Nas

  • MAXIMIZING RESOURCES od 2011 roku realizuje szkolenia i procesy rozwojowe dla międzynarodowych firm, państwowych przedsiębiorstw oraz prywatnych firm różnej wielkości.
  • Specjalizujemy się w rozwijaniu kompetencji menedżerskich, sprzedażowych, efektywnościowych oraz innych (np. Excel, księgowość, finanse) bazując na najskuteczniejszych dostępnych na rynku metodologiach i technikach.
  • Realizujemy szkolenia na zasadach komercyjnych jak i z dofinansowaniem ze środków unijnych.
  • W ciągu ostatnich dwunastu miesięcy zrealizowaliśmy ponad 120 szkoleń z dofinansowaniem ze środków unijnych.
  • W procesie ubiegania się o środki unijne przejmujemy na siebie w zasadzie wszystkie działania.
  • Nasi trenerzy to doświadczeni praktycy, część z nich realizuje również programy rozwojowe w języku angielskim
  • Jesteśmy certyfikowanym użytkownikiem EXTENDED DISC
  • Posiadamy wpis do BUR (Baza Usług Rozwojowych) umożliwiający nam realizację współfinansowanych ze środków unijnych
  • Posiadamy Certyfikat SUS 2.0 DEKRA
  • Jesteśmy członkiem Polskiej Izby Firm Szkoleniowych

Korzyści ze współpracy

Dla-Organizacji.jpg

Dla Organizacji

  • Spójny proces rozwojowy przynoszący mierzalny
    i trwały zwrot z inwestycji – wypracowany w oparciu
    o rzeczywiste potrzeby organizacji i zrealizowany przez doświadczonych trenerów.
  • Wzrost efektywności kluczowych ludzi w organizacji - przekładający się na utrzymanie przewagi konkurencyjnej.
  • Nowy poziom zaangażowania personelu – wynikający ze świadomego stosowania najskuteczniejszych podejść oraz poczucia posiadania wpływu nie tylko na działania operacyjne, ale możliwość usprawniania
    i ulepszania funkcjonujących w firmie procesów.
Dla-Przełożonego.jpg

Dla Przełożonego

  • Lepsze zrozumienie mechanizmów
    współpracy w zespołach - jak reagują i postępują poszczególni członkowie zespołu, jakie są mocne strony i obszary do rozwoju zespołu i poszczególnych pracowników
  • Bardziej trafne przydzielanie zadań oraz delegowanie odpowiedzialności, co bezpośrednio przekłada się na wyższą efektywność zespołu oraz samodzielność każdego w jego członków.
  • Planowanie rozwoju pracowników - stworzenie warunków koniecznych nie tylko do zdobycia nowych umiejętności, ale przede wszystkim - wprowadzenia pożądanych zachowań i postaw w życie.
Dla-Pracownika.jpg

Dla Pracownika

  • Większa świadomość - poznanie swoich najsilniejszych stron oraz obszarów wymagających uwagi - informacje, które stanowią podstawę pracy nad dalszym rozwojem zawodowym.
  • Satysfakcja z nowo opanowanych umiejętności, które pozwalają realizować powierzone zadania sprawniej
    i z poczuciem większego komfortu.
  • Wyższe poczucie własnej wartości – wynikające ze wzrostu poziomu kompetencji, poczucia stałego rozwoju i wpływu nie tylko na sposób realizacji codziennych działań, ale także na kierunek kariery.

Przeczytaj

o NAS

Daj mi się zastanowić

Prawdą jest, że dzisiejszy biznes lubi szybkie działanie i często wygrywają ci, którzy reagują szybciej od konkurencji. Czy zawsze jednak musimy reagować natyc ...

Szkolenia nic nie dają

Szkolenia nic nie dają

To moje ulubione stwierdzenie, od którego zaczynam chyba każdy warsztat, który prowadzę. Jeśli jestem u Klienta któryś raz z rzędu, wzmacniam przekaz mówiąc „J ...