O Nas
- MAXIMIZING RESOURCES od 2011 roku realizuje szkolenia i procesy rozwojowe dla międzynarodowych firm, państwowych przedsiębiorstw oraz prywatnych firm różnej wielkości.
- Specjalizujemy się w rozwijaniu kompetencji menedżerskich, sprzedażowych, efektywnościowych oraz innych (np. Excel, księgowość, finanse) bazując na najskuteczniejszych dostępnych na rynku metodologiach i technikach.
- Realizujemy szkolenia na zasadach komercyjnych jak i z dofinansowaniem ze środków unijnych.
- W ciągu ostatnich dwunastu miesięcy zrealizowaliśmy ponad 120 szkoleń z dofinansowaniem ze środków unijnych.
- W procesie ubiegania się o środki unijne przejmujemy na siebie w zasadzie wszystkie działania.
- Nasi trenerzy to doświadczeni praktycy, część z nich realizuje również programy rozwojowe w języku angielskim
- Jesteśmy certyfikowanym użytkownikiem EXTENDED DISC
- Posiadamy wpis do BUR (Baza Usług Rozwojowych) umożliwiający nam realizację współfinansowanych ze środków unijnych
- Posiadamy Certyfikat SUS 2.0 DEKRA
- Jesteśmy członkiem Polskiej Izby Firm Szkoleniowych
Korzyści ze współpracy

Dla Organizacji
-
Spójny proces rozwojowy przynoszący mierzalny
i trwały zwrot z inwestycji – wypracowany w oparciu
o rzeczywiste potrzeby organizacji i zrealizowany przez doświadczonych trenerów. - Wzrost efektywności kluczowych ludzi w organizacji - przekładający się na utrzymanie przewagi konkurencyjnej.
-
Nowy poziom zaangażowania personelu – wynikający ze świadomego stosowania najskuteczniejszych podejść oraz poczucia posiadania wpływu nie tylko na działania operacyjne, ale możliwość usprawniania
i ulepszania funkcjonujących w firmie procesów.

Dla Przełożonego
-
Lepsze zrozumienie mechanizmów
współpracy w zespołach - jak reagują i postępują poszczególni członkowie zespołu, jakie są mocne strony i obszary do rozwoju zespołu i poszczególnych pracowników - Bardziej trafne przydzielanie zadań oraz delegowanie odpowiedzialności, co bezpośrednio przekłada się na wyższą efektywność zespołu oraz samodzielność każdego w jego członków.
- Planowanie rozwoju pracowników - stworzenie warunków koniecznych nie tylko do zdobycia nowych umiejętności, ale przede wszystkim - wprowadzenia pożądanych zachowań i postaw w życie.

Dla Pracownika
- Większa świadomość - poznanie swoich najsilniejszych stron oraz obszarów wymagających uwagi - informacje, które stanowią podstawę pracy nad dalszym rozwojem zawodowym.
-
Satysfakcja z nowo opanowanych umiejętności, które pozwalają realizować powierzone zadania sprawniej
i z poczuciem większego komfortu. - Wyższe poczucie własnej wartości – wynikające ze wzrostu poziomu kompetencji, poczucia stałego rozwoju i wpływu nie tylko na sposób realizacji codziennych działań, ale także na kierunek kariery.
Przeczytaj
Dlaczego Twoi pracownicy nie są zmotywowani?
"Mam wrażenie, że moim ludziom w ogóle nie zależy. A kiedy próbuję im zwrócić uwagę słyszę: To mnie zwolnij." Takie i podobne komentarze słyszeliśmy nie raz ...
Menedżer coachem – co robić a czego nie?
Coaching ma wiele definicji i zastosowań. Pracując z kadrą zarządzającą wielu organizacji, często słyszeliśmy, że „Wszyscy nasi kierownicy są coachami”, lub, ż ...
Daj mi się zastanowić
Prawdą jest, że dzisiejszy biznes lubi szybkie działanie i często wygrywają ci, którzy reagują szybciej od konkurencji. Czy zawsze jednak musimy reagować natyc ...
Dlaczego przełożeni nie delegują?
O delegowaniu napisano już wiele i chyba każda osoba zarządzająca pracą zespołu ma świadomość konsekwencji braku skutecznego delegowania i to na kilku pozio ...
Szkolenia nic nie dają
To moje ulubione stwierdzenie, od którego zaczynam chyba każdy warsztat, który prowadzę. Jeśli jestem u Klienta któryś raz z rzędu, wzmacniam przekaz mówiąc „J ...
Czy istnieje sposób na udany awans ?
W wielu firmach decyzje o awansach na stanowiska kierownicze są podejmowane w oparciu o efektywną realizację obowiązków specjalistycznych przez pracownika – w ...