Dzięki udziałowi w szkoleniu:
- Planując proces rekrutacji będziesz korzystać z aktualnych przepisów prawa pracy mających znaczenie dla organizacji i przebiegu procesu rekrutacji oraz monitorować zmiany prawne, które są istotne dla tego procesu
- Poznasz źródła informacji o rynku pracy
- Zaczniesz monitorować zmiany na rynku pracy oraz oceniać ich znaczenie dla sytuacji swojego przedsiębiorstwa
- Będziesz tworzyć skuteczne ogłoszenia rekrutacyjne zawierające kluczowe elementy
- Nauczysz się określać zakres wymagań na danym stanowisku pracy i oczekiwany od kandydatów zakres kompetencji
- Poznasz różne źródła pozyskiwania pracowników, ich wady i zalety
- Będziesz umiejętnie dobierać metody selekcji pracowników
- Będziesz prowadzić rozmowy rekrutacyjne skoncentrowane na diagnozie kompetencji kandydatów, w pozytywnej atmosferze
- Będziesz podejmować trafne decyzje o wyborze kandydata
- Udzielając informacji zwrotnej nauczysz się powstrzymywać od subiektywnych ocen i prezentować szacunek wobec kandydatów
- Będziesz opracowywać programy wdrożeń pracowników na stanowisko pracy i skutecznie prowadzić działania wdrożeniowe
Dla kogo?
Szkolenie jest przeznaczone dla osób odpowiedzialnych za procesy rekrutacyjne, takich jak menedżerowie HR, rekruterzy, specjaliści ds. kadr oraz właściciele małych i średnich przedsiębiorstw. Jest idealne dla tych, którzy chcą poprawić swoje umiejętności w zakresie wyboru i selekcji pracowników, aby efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi, a także dla osób planujących rozpoczęcie kariery w HR. Szkolenie będzie również przydatne dla liderów zespołów i menedżerów operacyjnych, którzy są zaangażowani w proces rekrutacji i chcą lepiej zrozumieć, jak skutecznie wybierać nowych członków zespołu.
